为最大化地达成目标和保持品质始终如一，我们在整个人才获取流程的各环节诸如搜寻、评估、背景调查过程中，严格遵循科学、专业、系统方法和规程。

Talent Base + “Fresh Search” 相结合
尽管我们拥有丰富的人才资源储备，但仍然信任“Fresh Search”（“即时搜索”），因为这能帮助我们发现“黑马”和“新潜力股”，实现人才的“即插即用”，快速入职、快速进入角色。

Mapping & Coverage 遍历搜索与覆盖率
先设定行业范围和目标公司，通过公司组织架构和人才地图从树干到树枝再到树叶进行系统化地遍历搜索，最大化覆盖率和样本量，才能最大化人选质量和匹配度。我们拒绝捞到几个人选就推荐几个。

No Packing “不包装”
不“包装”候选人。我们通过专业服务和软性的技巧与目标人选建立信任，但是我们总是站在客户立场上，从客户的视角以苛刻的标准去评估、甄别候选人的胜任度。

Systematic 系统性
通过初筛、面试、心理测试、背景调查、行业首席顾问复审等一整套步骤来甄别、评估人选和质量控制。