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首先,人才的识别是整个流程的开始。好伯咨询所提供的人才评价解决方案目的在于有效地测量客户组织中的企业文化和氛围,以及单个员工的人格特质、能力及其对周围他人的影响


组织中企业文化氛围的调查、心里测试、360度反馈评估等人才测评方法可以清晰地展现被测人员潜能、发现人才,并能映射出组织中的集体价值观、规范、行为标准。

通过心理测试工具测量描述人才的人格特质参数矩阵,可以帮助企业了解员工是否适应特定的职业及公司文化。同时也在综合了解员工及使员工的发展及配置与公司业务发展相一致方面起到积极影响作用。

好伯咨询帮助个人了解自身的优势与缺点所在,分析他们所适合的职业类型、层次及角色,规划实现自身目标的职业规划路径等。

好伯咨询帮助个人从整体上梳理工作及生活的方向、目的及满意度。我们的目标是做到坚持努力,超越预期目标。我们致力于清晰地向个人说出如何通过其自己的路线规划实现自己的职业发展目标。
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