好伯猎头在整个人才猎聘、测评服务中采用非常专业、有效的标准和规范。

方法

尽管好伯猎头拥有丰富的人才资源储备，但好伯更相信‘Fresh Search”(“即时寻访”)。因为这使我们更加有针对性地将目标对准那些目前具有与我们客户需求背景相近且正在服务的人选。

我们从不“包装”候选人。好伯猎头通过专业服务和软性的技巧与目标人选建立信任，但是我们总是站在客户立场上，从客户的视角以严格的标准去考察、甄别候选人。

好伯猎头通过初筛、面试、笔试、性格测试、背景调查、行业首席顾问复审等一整套步骤来甄别、测试潜在人选。





运作流程

第一步： 好伯的行业顾问对客户的需求进行全面的评估；

第二步：好伯与您共同探讨并确定寻访范围及项目执行的方法与目标；

第三步：执行广泛的寻访，进行初步筛选

第四步： 在客户规定的时间内完成甄别、初选、测评、分析报告和推荐；

第五步：向候选人介绍客户公司环境、文化及职位描述；

第六步：客户面试候选人。好伯猎头协调安排客户进行人选面试；

第七步：协助客户与候选人之间薪资、入职等聘用磋商；

第八步：协助候选人顺利完成角色进入，并适应新环境；

第九步：向客户提交项目小结。